너무 적은 충성도를 가진 너무 많은 MP들이 자신들의 개인적

나는 내 길을 나가고있다.그는 분명히 원시 재능의 강자로 돋보입니다.’그를 죽이자.이라크 인들이 혼란에서 뒤로 물러나기로 결정했다는 최근의 좋은 신호는 Salim al Jabouri가 의회의 새로운 연사로 선출 된 것입니다.반면 내수 소비는 꾸준히 증가하여 중국 전체 성장의 절반 이상을 차지했다.모든 나라도 그렇바다이야기 프로그램니다.항상! 이것은 실제 정신 과학이 아닙니다! 이것은 실제 물리학입니다! 모든 것이 에너지로 구성되며 모든 것이 원자 수준에 있더라도 에너지가 움직이거나 진동마닐라 카지노 위치니다.이러한 황량한 결과는 필연적 인 것은 아니며, 물론 강력한 경제적 연결은 무모한 행동을위한 공간을 좁 힙니다.스크래치 순간을 기록하십시오.아무도 그렇게 보지 않을 것입니다.Cramer의 논리와 양사 모두 문제가 있다고 주장하지는 않지만 파란 실현에서 나온 볼트도 아니고 시장에 대한 소식도 아니고 오히려 그것은 두 가지 종목이 지난 5 년 동안 약 75 %가 감소한 이유 때문에 통찰력의 ‘결론’범주에 속합니다 .당신이 성관계를 할 때마다 음흉하게 유발 된 오르가즘을 요구한다면, OP, 많은 친구들과 헤어 지곤합니다.너무 많은 불만과 너무 적은 충성도를 가진 너무 많은 MP들이 자신들의 개인적 의제를 너무 기꺼이 밀고 너무나 싫어하여 그들을 선출 한 사람들을 대변하는 것을 계속하는 너무나 많은 MPs에서의 연합의 문제입니다.교통 위반에 관해서는 좋은 지적입니다.

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그래서 NAH.Bernab에서의 긴장은 종교 의식에서 염소의 도

그리고 그 후에 당신이 여전히 그것을 끝내기를 원한다면보십시오..따라서 쇼핑객은 ‘이케아가 나에게이 뜨거운 것을 제공하면 개는 비용이 많이 들지만 가구에 대해서도 똑같은 일을해야합니다 ‘라고 망고는 말한다.그래서 제가 대수카지노사이트 추천 1, 대수 ​​2, 기하학, 삼각법을 배울 필요가 있다면 그것은 제가 할 일입니다.우리는 연방 통상위원회 (Federal Trade Commission)의 조사 및 집행 권한을 따릅니다.Endzior와 ‘Zapiekank마닐라 카지노 위치d 1980 roku’외에도 다른 곳에서 zapiekanka를 시험해 볼만한 가치가있는 곳이 무엇입니까? 나는 당신이 그것 같이 느끼는 경우에 가까운 ‘파란 Nyska에서’소시지를 시도하는 것이 좋습니다 🙂 MasterOfConcrete3 점은 3 일 전에 복종되었다 나는 병이 들었고 학교에 가지 않았다 (11 yo), 부모님의 침대에 머물러서, TV를 보았다.Manafort는 부자 인 사람들에게 자신을 둘러싸고 그가 한 일에 동의 할 수 있습니다.예를 들어 많은 항산화 물질을 함유하고있어 DNA 손상을 줄이고 암 위험을 감소시킵니다.바위 나 펠트와 같은 다른 재료는 틈새 시장입니다..Jeff Fager는 프로그램의 수석 프로듀서이며 월요일 아침에 시청자 이메일을 읽고 응답하고 정리하여 수석 직원에게 전달한다.’.2 세 때 제이크는 회상을 중단하고 눈을 마주 치며 회귀하기 시작했습니다.동부쪽에는 선량한 사람이 없었다.날에 관해서는, 그것이 컷오프 (오후 5시?)에 의해 받아 들여지면 그것은 그 날로 받아 들여지는 것으로 간주됩니다.헝가리 인들은 투르크 인과 같은 부족 출신이었고 유럽인들을 학살하기도 전에 현재 헝가리에 정착하기 전에 누구보다도 유럽인이 적다.자랑스러워 하던지 아니면 에어 비앤비에서 좋은 평점을 유지하기를 원하는지에 관계없이 주최자는 계속해서 편안하게 지내고 있습니다..그래서 NAH.Bernab에서의 긴장은 종교 의식에서 염소의 도축을 예상하는 군중과 비슷합니다..

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Communiqué des organisations syndicales de la Fonction Publique

Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les de la Fonction publi­que CFDT, CFE CGC, CFTC, CGT, FA FP, FO, FSU, Solidaires, UNSA se sont réu­nies le 19 ­fé­vrier. Alors que le projet de loi dit « de trans­for­ma­tion de la Fonction publi­que » vient de faire l’objet d’une pre­mière pré­sen­ta­tion, elles condam­nent la méthode gou­ver­ne­men­tale consis­tant à impo­ser des mesu­res contre l’avis des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves des plus de 5 mil­lions d’agent.e.s de la Fonction publi­que.

Elles aler­tent avec force sur les dan­gers que recèle le projet de loi Fonction publi­que. A l’inverse de la remise en cause des prin­ci­pa­les com­pé­ten­ces des orga­nis­mes consul­ta­tifs et du recours accru au contrat que cher­che à impo­ser le gou­ver­ne­ment, nos orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les esti­ment indis­pen­sa­ble de faire vivre la démo­cra­tie sociale par une plus grande prise en compte des man­dats des repré­sen­tant.e.s des per­son­nels, d’une part et, d’autre part, de mettre en œuvre un large plan de titu­la­ri­sa­tion des agent.e.s contrac­tuel.le.s.

Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les enga­gent d’ores et déjà diver­ses ini­tia­ti­ves pour peser sur le dis­po­si­tif engagé par le pou­voir exé­cu­tif au tra­vers du projet de loi Fonction publi­que.

Elles ont décidé de pre­miè­res étapes de mobi­li­sa­tion cor­res­pon­dant aux échéances de l’examen du projet de loi.

Elles appel­lent les agent.e.s à se mobi­li­ser à l’occa­sion du pas­sage du projet de loi en conseil des minis­tres, notam­ment par des ras­sem­ble­ments locaux et des inter­ven­tions auprès des élu.e.s et préfet.te.s, pour expri­mer leur oppo­si­tion à ce projet.

Attachées aux prin­ci­pes qui sont ceux de la Fonction publi­que, et au Statut géné­ral des fonc­tion­nai­res, qui repré­sen­tent une réelle garan­tie d’égalité entre usager.e.s, elles appel­lent à confor­ter le modèle social de notre pays.

Au quo­ti­dien, les agent.e.s tra­vaillent au ser­vice de l’inté­rêt géné­ral et font vivre des ser­vi­ces publics de qua­lité sur l’ensem­ble du ter­ri­toire.

Nos orga­ni­sa­tions exi­gent également une reva­lo­ri­sa­tion sala­riale de toutes et tous les agent.e.s. Cette reva­lo­ri­sa­tion est d’autant plus atten­due que, depuis son arri­vée, le gou­ver­ne­ment a accu­mulé des mesu­res néga­ti­ves (gel de la valeur du point d’indice, mau­vaise com­pen­sa­tion de l’aug­men­ta­tion de la CSG, réta­blis­se­ment du jour de carence…). Elles consi­dè­rent que l’annonce de la tenue d’un rendez-vous sala­rial par le Ministre ne cons­ti­tue pas à elle seule une réponse suf­fi­sante. C’est pour­quoi, elles lui deman­dent sans plus atten­dre quels sont les types de mesu­res que le gou­ver­ne­ment compte porter à la négo­cia­tion.

Elles feront de nou­veau enten­dre leurs pro­po­si­tions et leurs désac­cords à toutes les occa­sions qu’elles juge­ront utiles.

Elles se réu­ni­ront le 13 ­mars pour déci­der de la suite du pro­ces­sus de mobi­li­sa­tion et de son ampli­fi­ca­tion.

Paris, le 25 ­fé­vrier 2019

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Sans attendre les conclusions du débat national, le gouvernement réforme, en urgence, la fonction publique selon son cap !

UNSA logo

Le gouvernement a décidé de présenter son projet de loi aux organisations syndicales mercredi 13 février nonobstant le grand débat national voulu par le Président de la République.

Cette volonté du gouvernement d’aller toujours plus vite est en totale contradiction avec la démarche du grand débat national. Services publics, fiscalité, dépense publique sont, en effet, bien au cœur de ce débat et concernent tous les français

L’UNSA Fonction Publique cons­tate que le gou­ver­ne­ment n’entend tou­jours pas les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves des agents publics. L’UNSA, avec 7 autres orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, a demandé la sus­pen­sion de ce projet de loi rela­tif à la fonc­tion publi­que et à la réforme de l’État.

L’UNSA Fonction Publique relève que ce projet de loi acte une régres­sion des droits des agents publics. Les employeurs publics s’éloignent encore plus de l’exem­pla­rité.

  • Ainsi la disparition des missions des actuelles CAP (avis sur les mobilités et les promotions) et leur transformation renforcera l’individualisation des relations entre le supérieur hiérarchique et l’agent au risque d’altérer le fonctionnement des services publics.
  • Ainsi la fusion des CHSCT et leur dilution dans une instance unique se traduira par un affaiblissement de la protection et de la santé des agents au moment même ou des restructurations intenses se profilent.

La pos­si­bi­lité ren­for­cée de recou­rir à des contrac­tuels pré­cai­res plutôt qu’à des titu­lai­res accen­tuera la dégra­da­tion du ser­vice public alors que les ser­vi­ces publics doi­vent être moder­ni­sés et ren­for­cés pour amé­lio­rer l’offre de ser­vice au plus près des citoyens.

Pour l’UNSA Fonction Publique, il est encore temps pour le gou­ver­ne­ment de repor­ter ce projet de loi régres­sif et d’ouvrir de réel­les négo­cia­tions avec les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les avant de pré­sen­ter son projet à l’Assemblée Nationale.

Bagnolet le 13 février 2019
Luc Farré
Secrétaire Général de l’UNSA-Fonction Publique

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