Créée en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale.
L’UNSA s’est fixée comme objectifs de :
- promouvoir un progrès social durable,
- lutter contre toutes les formes d’exclusion,
- participer activement à la construction d’une Europe sociale,
- défendre l’emploi et le service public.
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et les agents du public.
La charte syndicale de l’UNSA énonce en préambule :
« L’UNSA se donne comme mission de développer un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes d’attachement :
- à la laïcité de la république,
- à la démocratie,
- aux libertés,
- à la justice sociale,
- à la solidarité,
- à la défense du service public,
- au droit à l’emploi,
- à la fraternité et la tolérance,
- dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.
L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs.
Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis.
